以规培推动正规化建设
日期:2019-09-10

  近日,中共四川省委印发了《2019—2023年四川省干部教育培训规划》,并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

  记得刚参加工作那会儿,没有经过任何培训,没有请任何老师讲授过一门课。某干部第一天参加工作,第二天就去处理某村民偷鸡的事,由于没有什么经验,偷鸡村民在村民数落声中逃跑了差点跑出事,令人后怕。

  如果该干部经组织培训过,在处理此事时,就应该有所准备,有预案、有过程控制、有工作流程、有异常情况防范,再请上派出所干警一起下村处理,来一个现场说法,不仅能够依法处理好此事,还能制止该村民小组的赌博、盗窃风气。可见,干部培训与不培训、培训规范与不规范,对于提高干部工作质效、推动工作能力养成有相当大的影响。

  广义上说,干部队伍包括了村组干部、企业党建人员、国企干部、国家公务员、党政群机关干部。说到底,这些都是为人民服务的人员,他们的责任就是为农村群众、为企业职工、为社区居民提供服务,不断满足人民群众多元化的美好生活需要。

  “没有金刚钻,别揽瓷器活;有了金刚钻,揽得瓷器活”“磨刀不误砍柴工“”等等名言警句,都直接说明了干部素质的重要性,有了超强的素质和能力,什么艰巨复杂场面都能应对,什么困难问题都能化解,什么艰难险阻都能攻克,前提是素质过硬、能力超强。

  万事俱备、只欠东风。我们的干部队伍中有满怀激情、热血沸腾的青年干部,有火热的工作一线,有电脑、办公室等武器,差就差接受规范培训了。只要经历了规范培训,“点石成金”弹指间,经过了培训的干部,增长了才干,至少能把所学到的知识,在一段时间内用于当前工作、解决工作范围内的事情不成问题;以后遇到新问题,自己不能克服的,再经过培训,几次以后,干部就形成了良好的工作方式、工作经验、工作素养、工作能力,经过几次培训的干部,也就能够独当一面,甚至还可以当其他干部的老师,带出一批新手。培训与不培训,如何培训,效果的确不一样。

  新时代、新方位、新挑战。四川地处西部地区,区位优势欠佳,发展的责任艰巨,人民群众对党员干部队伍的期望值很高,也非常信任四川的干部战斗力,这是四川各级各地干部的动力,也是我们肩头无形的压力。四川经济社会发展处于全国靠前行列,但是,前面有标杆,后面有追兵,形势与任务逼迫我们全面提高干部队伍的本领,增强各方面素质,推动四川高质量发展、跨越发展。

  好雨知时节,当春乃发生。为了提高全川干部的能力素质、增强工作本领、更好服务群众、打造一支忠诚干净担当的高素质专业化治蜀兴川铁军队伍,推动治蜀兴川再上新台阶,对此,四川省委顺应形势发展,印发了《2019—2023年四川省干部教育培训规划》,这个规划,非常及时、定位准确、措施得力、有的放矢、非常规范、非常适用,为四川当前和今后一段时期干部教育规培提供了重要遵循。

  规划明确了指导思想、培训内容、九个培训指标和各自不同的培训措施,培训突出了能力培训,优化分类分级培训体系,并跟班开展质量评估,为各层级干部规范化培训提供体制机制保障。

  上行下效、深入推进。全省干部众多,都通知到省会成都去培训显然不现实,省委的培训计划是一个总纲,对一部分干部进行培训,各地党校及培训基地要比照规划的“规定动作”,做好同步做好本地干部规培,规培后的干部要进行传帮带,发挥培训的连锁效应,让更多的干部在培训-提升-再培训-再提升的模块中充电成长。同时,各级各地各部门都要认真贯彻落实规划内容,把属地辖区干部培训纳入培训范围内,有计划有目的地组织培训、向上推荐干部培训,让干部们及早得到正规化培训学习的机会,及早掌握先进理念、先进方法,尽快成长为政治强、业务精、素质高的忠诚干净担当高素质干部。(卓卓)返回搜狐,查看更多香港挂牌之全篇完整版